El Ministerio de Trabajo dará este miércoles el primer paso para volver a subir el SMI a partir del próximo enero.

Fuentes de la cartera que encabeza Yolanda Díaz confirman que está previsto volver a reunir este miércoles al grupo de representantes del ámbito académico, los ministerios económicos y los principales sindicatos para que recomienden en qué porcentaje se debería aumentar el umbral salarial mínimo para todos los trabajadores que realicen una jornada completa. Un encargo que irá acompañado de dos pautas concretas: que no pierdan poder adquisitivo y que iguale al 60% del salario medio neto. Esto hace esperar que el salario mínimo vaya a situarse por encima de 1.200 euros, ya que se alcanzaría con un incremento del 1,3% .

Seguretat Social vol rebaixar la quantia mínima a partir de la qual els autònoms podran sol·licitar l'ajornament del pagament de deutes

Ara, aquest límit és igual al doble de l'SMI, per la qual cosa les successives pujades han dificultat que els treballadors per compte propi poguessin sol·licitar la pròrroga. Tot i que la proposta del Ministeri remesa als agents socials encara no detalla quin serà el proper límit, si apunta que "es proposa la modificació del precepte esmentat, fixant una nova quantia més reduïda a determinar". Aquesta quantia, afegeixen, seria aplicable a tots els deutors, inclosos els treballadors autònoms, per al pagament de l'import resultant de la regularització.

Els jutges ja declaren nuls els acomiadaments de treballadors que es troben amb jornada adaptada per cuidar fills menors de 12 anys

Els jutges ja declaren nuls els acomiadaments de treballadors que es troben amb jornada adaptada per cuidar fills menors de 12 anys i dicten les corresponents indemnitzacions per reparar els danys morals. El TSJPB resol el litigi d'un empleat comiat el 28 de novembre del 2023, amb jornada adaptada des del 2020 i de baixa mèdica per ansietat des de cinc dies abans del seu cessament. La sentència conclou que l'acomiadament ha de ser qualificat com a nul (cosa que comporta a la readmissió de la treballadora) per haver-se produït "sense causa real ni justificació objectiva per absències a la feina a causa d'una nova baixa mèdica coneguda per l'empresa" durant el gaudiment d'una adaptació de jornada. També ho declara nul per produir-se durant la baixa mèdica per ansietat ja que suposa "una vulneració del dret fonamental a la igualtat ia la no-discriminació" per raó de salut.

La Seguretat Social sembla decidida a revertir el bloqueig de les jubilacions parcials a l'àmbit de l'Administració Pública

La Seguretat Social sembla decidida a revertir el bloqueig de les jubilacions parcials a l'àmbit de l'Administració Pública que ha causat la implantació de l'última reforma. L'obligació que el rellevista sigui fix impedeix que aquesta modalitat es cobreixi amb personal interí. I, a diferència del sector privat, la creació d'un lloc indefinit a temps complet en certs organismes és tan agreujat que està bloquejant la possibilitat de fer les jubilacions parcials. Almenys, el compromís del departament de la ministra és elevar una proposta en el marc de la mesa de negociació amb patronal i sindicats les properes setmanes per donar resposta a les reivindicacions.

La nova normativa europea sobre indicacions geogràfiques obre una nova via legal a l'artesania,

La nova normativa europea sobre indicacions geogràfiques obre una nova via legal a l'artesania, consolidant-se com una eina idònia per satisfer aquesta demanda: protegeixen el nom d'un producte les qualitats o les característiques del qual estan lligades a una zona geogràfica específica, establint un vincle estret entre qualitat i origen. A partir del proper 1 de desembre del 2025, els productors i fabricants de béns artesanals i industrials podran sol·licitar la protecció dels seus productes mitjançant indicacions geogràfiques a nivell europeu. El Reglament (UE) 2023/2411, conegut com a Reglament IGAI, impulsat per la Comissió Europea i el Parlament, i recolzat per autoritats locals i associacions de productors, suposa una fita en l'harmonització normativa europea sobre les indicacions geogràfiques no agrícoles. Espanya, amb una tradició artesanal rica, podria ser un dels grans beneficiaris d'aquesta normativa.

El TS unifica doctrina en relació amb els treballadors contractats a través d'una empresa de treball temporal:

El TS unifica doctrina en relació amb els treballadors contractats a través d'una empresa de treball temporal: tenen dret a rebre la mateixa retribució que aquells que estan empleats directament per la companyia i, segons ha determinat ara, això també inclou l'abonament dels complements que tenen molts convenis per completar les prestacions per IT durant les baixes mèdiques. En el cas d'aquesta sentència, que és aplicable a tot el sector de les ETT, el Suprem recorda que, tant a la llei espanyola com a la directiva comunitària que regula les relacions laborals a través d'empreses de treball temporal, “el concepte de remuneració ha de ser interpretat de manera àmplia, per la qual cosa ha d'incloure també les millores voluntàries que puguin contemplar els convenis de les empreses usuàries”. L'empresa usuària és la que acudeix a una ETT a la recerca de treballadors temporals. A més, la clau d'aquesta sentència del Suprem és que rectifica altres sentències prèvies d'aquest mateix tribunal.

El TC ha establert que les empreses no poden acomiadar els treballadors per acudir als sindicats per defensar els seus drets.

La Cort acull el recurs d'empara d'un empleat cessat després de posar una reclamació contra la companyia per incomplir les condicions laborals davant del president del Comitè d'empreses. L'afectat va demanar a la representació dels treballadors que intermediés amb l'ocupador. El Constitucional avala la sentència del Jutjat Social número 6 de Las Palmas de Gran Canària que va anul·lar l'acomiadament. La sentència assenyala que la companyia va lesionar la garantia d'indemnitat del treballador, que exigeix ​​que les companyies no puguin prendre represàlies contra els empleats per reivindicar els seus drets. La sentència assenyala que l'objectiu de la garantia d'indemnitat és evitar dissuadir els treballadors d'exercir el dret a la tutela judicial efectiva en defensa dels seus interessos.

Llum verda a Hisenda per consolidar l'obligació de presentar la renda per via digital.

L'òrgan ja ha publicat l'informe en què, davant de la falta de reclamacions rebudes per part dels ciutadans i alt grau de satisfacció dels canals i serveis engegats pel fisc, del 77% de mitjana, avala la presentació de la Renda online allunyant la possibilitat d'una volta enrere, després de dos anys amb aquesta obligació. El Consell per a la Defensa del Contribuent demana una millora de les eines que permeten als contribuents presentar la Renda online i elaborar tutorials dirigits a grups concrets de contribuents com a autònoms i pensionistes.